1. कार्मिक पदोन्नति में बहुत लचीलापन है। बिक्री प्रक्रिया में, खरीदार और विक्रेता आमने-सामने बातचीत करते हैं, जो प्रत्यक्ष और मैत्रीपूर्ण पारस्परिक संबंध बनाने में आसान है। बातचीत और अवलोकन के माध्यम से, सेल्समैन ग्राहक की खरीद के इरादों को समझ सकते हैं, और एक निश्चित पहलू से उत्पाद की विशेषताओं और कार्यों को लक्षित कर सकते हैं, और लेनदेन को बढ़ावा देने के अनुकूल अवसर को जब्त कर सकते हैं; ग्राहक के दृष्टिकोण और विशेषताओं के अनुसार, ग्राहक की जरूरतों को पूरा करने के लिए लक्षित तरीके से आवश्यक समन्वित कार्रवाई की जा सकती है; समस्या भी समय में पाया जा सकता है, समझाया, और जारी संदेह यह विश्वास की भावना दे ।
2. कार्मिक पदोन्नति चयनात्मक और लक्षित है।
प्रत्येक बिक्री प्रचार से पहले, आप बिक्री के लिए अधिक क्रय क्षमता वाले ग्राहकों का चयन कर सकते हैं, और भविष्य के ग्राहकों पर लक्षित अनुसंधान का संचालन कर सकते हैं, और बिक्री की सफलता दर में सुधार करने के लिए विशिष्ट बिक्री योजनाओं, रणनीतियों, तकनीकों आदि को आकर्षित कर सकते हैं। यह विज्ञापन की पहुंच से बाहर है। विज्ञापन प्रचार में अक्सर कई असंभव ग्राहक शामिल होते हैं।
3. कार्मिक प्रोन्नति पूर्ण है।
एक विक्रेता की नौकरी ग्राहकों की तलाश से शुरू होती है, संपर्क करने, बातचीत करने और अंत में एक लेनदेन समाप्त करने के लिए। इसके अलावा, सेल्सपर्सन अन्य मार्केटिंग कार्यों जैसे स्थापना, रखरखाव और उपयोग के बाद ग्राहकों की प्रतिक्रियाओं को समझने पर भी ले सकते हैं। विज्ञापन यह नहीं है । पूर्णता की तरह।
4 कार्मिक प्रोन्नति में जनसंपर्क की भूमिका है।
बिक्री को बढ़ावा देने के उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए, एक अनुभवी विक्रेता खरीदारों और विक्रेताओं को एक गहरी दोस्ती, आपसी विश्वास और आपसी समझ स्थापित करने के लिए विशुद्ध रूप से खरीदने और बेचने के रिश्ते से विकसित कर सकता है। इस तरह का इमोशनल हैरेसमेंट सेल्स को बढ़ावा देने में मददगार है। यहां जनसंपर्क की भूमिका आती है।